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近有一个咨询，是一个劳动者因被公司拖欠工资，以公司未签订劳动合同的理由要求公司支付经济补偿金和欠付工资的劳动纠纷。公司在劳动仲裁时提交了一张劳动合同的照片，照片中清晰可见劳动者的签名，劳动者表示这个签名是签在别的文件上的，是通过公司技术手段伪造的证据。遂提出要求鉴定，却因公司声称原件已丢失而无法进行笔迹鉴定，导致劳动者终败诉。之所以举这个例子，是想告诉大家在打官司时“证据”的重要性，拥有证据意识，学会合法合理的收集证据、运用证据，才能稳操胜券。，签里眼音视频电子证据管理系统-给大家展开讲讲，在日常生活中愈发彰显其重要地位的录音、录像视频证据的收集和认定规则，为大家日后主张权利、维护权益提供参考。关联性要求提交的录音、录像与你证明的事实有关，具有证明力。要求录音录像内容是完整的，不能截取其中的片段；要求是与案件具有相关性的内容，如涉及案外人，也应当予以说明。重要提示：者建议，在提交电话录音时，应当配备相应的文字说明版本，特别是带有极重地方口音的普通话和方言，以便录音或者录像内容能够条时间被理解，有利于证据被采纳。

在劳动争议处理实践中，不少视听资料常因无效而未被庭审采信。那么，什么样的视听证据才算有效？用人单位又该如何正确采集与使用这些视听证据呢？证据决定着官司的输赢。时下，在人力资源管理领域，使用手机等移动终端设备获取的录音、录像、视频聊天记录等视听证据，越来越多地出现在劳动仲裁、行政诉讼等庭审环节。尤其是在近年来兴起的新业态领域，电子数据作为重要的生产资料几乎贯穿了劳动关系自订立至解除的全过程。但在劳动争议处理实践中，有些音视频等视听资料却常因无效而未被采信。那么，哪些视听资料属于有效证据？用人单位又该如何正确采集这些视听证据呢？ 视听资料，是指利用录音录像音视频等技术手段反映的声音、图像以证明案件事实的证据。在诉讼中，视听资料作为一种证据被使用，成为有效证明案件事实的手段。常见的视听资料有录像带、录音带、胶卷，以及储存于软盘、光盘和硬盘中的电脑数据等。签里眼音视频电子证据平台”支持音视频通话、智能排队、会话保持、地点/时间戳、水印、文件共享、电子签名、数字证书以及实时质检等能力。整个过程将录音录像，并通过区块链技术进行存证，以便随时调取查看，避免日后纠纷。知识产权民事诉讼中，电子证据 录音证据如何取证、举证、示证?| 签里眼音视频存证系统-可信存证系统。

如何保存存储录音录像证据资料形式的证据材料了？针对于非常重要的证据，价值很高的那种，或者对我们很重要的，可以去鉴定中心进行录音录像资料证据的固定保全，让鉴定人把我们的录音录像资料数据进行规范化、程序化、合法化的固定保全，同时，出具鉴定意见书证明声像资料证据的真实性。上面其实包含两个操作，一个是固定保全，一个是真实性鉴定。为什么做两个操作了，因为后期对方可能对出具的鉴定意见书有异议要求重新鉴定的，那么可以通过鉴定中心给你固定保全的“录音录像资料数据”进行重新鉴定。聪明的小朋友发现，那我只做固定保全不就得了。如果对方拿着你固定保全的东西拿去做鉴定，发现有问题（比如你误操作等），那个时候，你想重新采集证据都没有机会了哦。同步录音录像证据的真实性是如何确保的?-行业资讯-可信存证小程序“签里眼音视频电子证据平台”。浙江有效保存音视频证据录制存储是否采用

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